（大纪元记者方晓综合报导）在大陆，一般认为银行是“金饭碗”，薪资高、工作稳定。但是近年来，吐槽银行工作的话题多次登上热搜。日前，描述银行员工凄凉现状的文章再引关注。
银行新老员工的凄凉现状
5月14日（周二），“金融圈小大佬”发文《银行员工的凄凉现状，新人留不住，老人扛不住》。
认证为投资人的大V“金融圈小大佬”自我介绍称：他是一个经验丰富、业务全面的90后银行小哥。
他在文章中表示，他就是“扛不住”大军中的一员，无处话凄凉，只能通过文字把思绪表达出来。周一上午，一大早刚坐到工位上，就有一位新员工带着离职清单来找我，准备9月份去读研究生，现在要赶紧走完离职流程。
新员工是前两年毕业的大学生，才在银行工作两年不到，决定读研究生，把自己的学历拔高，三年以后再次以应届毕业生的身份，找一份稍微好一点的工作。
银行业这几年正处于困顿期，一线员工的业绩压力只会越来越大。而且，收入和付出难以成正比，大概率是几项熟悉的业务反复做，新员工学不到太多的新技能，找个机会避开低谷，是一个不错的选择。
而银行的老人面临扛不住的问题。年轻人马不停蹄地离开，对一线网点的正常轮转，都带来了极大的考验。
银行的岗位比较特殊，招聘的流程也很冗长。非国有银行除了校园招聘，还可以随时社招，补充员工的速度相对较快。
国有银行一年最多就两场招聘会，分别是春招和秋招，而且招聘人数还要经过层层审批。而员工的离职，一般集中在过年前后和暑假期间。再缺人也得自己内部克服。
年轻人可以离职，老员工只能默默忍受，把没做完的活接过来，延长工作时间。银行里的事务性工作，必须要不折不扣地完成，否则下不了班。老员工疲于应付各种检查和规定动作，真的要扛不住了。
银行基层员工和支行领导均吐槽压力大
近年来，银行从业者不断吐槽，在银行工作压力无处不在。
去年，《每日经济新闻》采访了多名银行人员，试图还原最真实的从业者形象。
在银行柜台干了几年的李佳转岗了，去做了理财经理。李佳说，虽然底薪下降了，但是去拿存款做销售的时间更多了，提成也会更多。
在李佳看来，“现在银行的趋势是全员营销，不求质量、只求数量的任务就会拿来做全员营销。美其名曰‘全员营销’，其实就是压力传导。每一级都将自己完不成的指标分级拆解，分派给其他人。即使你的本职工作是个人理财，在全员营销的浪潮下，也会让你去负责对公开户。”
在股份行工作的张高（化名）在行里负责对公业务，他说，“这两年业务都挺难做的。一些国有行还可以通过普惠贷款，或者承接大项目，来完成对公业绩。但这些筹码股份行都没有，只能通过服务赢得客户。”
基层员工如此，曾作为支行领导的陈俊（化名）也有对压力的吐槽。
陈俊透露，每个岗位都要面对不同的压力，只是压力的点不同。压力排解不出来，很容易生病，他身边就有一些同事得了抑郁症，甚至躁狂症。
陈俊说，对于银行员工来说，业绩压力是循环往复的。一年到头都在“冲刺”。
对于自己从银行离职的原因，陈俊说，“很大程度上是因为会议太多，感觉自己身心俱疲。有一段时间我们开会，每天晚上大概从五六点钟开始开会，晚上没有晚餐，也没有吃晚餐的时间。督导会一直开到晚上九点多，每天晚上如此，这种状态贯穿整个开门红阶段。开会开到人已经要崩溃了。”
新员工入职一年多 快抑郁了
北京语言大学经济研究院研究员“麒鉴说财经”去年7月发表文章表示，其朋友的儿子大学毕业后好不容易进了银行，但进了银行以后一直压力太大，情况并不好。
“从开始时的做噩梦，到睡不醒，特别疲惫精神极差；再然后就是感觉浑身不舒服；然后开始习惯性地咬牙和叹气；再后来已经开始心悸、心跳加快，然后已经不愿意与人交往，一个原来阳光帅气的男孩变得快抑郁了。”
文章说，其朋友特别心疼儿子，又不知道怎么办？毕竟好不容易考入大家羡慕的银行职业，真的要辞职离开吗？朋友陷入矛盾和无奈之中。
责任编辑：林琮文#
