（大纪元专题部记者吴欢心综合报导）自创立以来坚持无工会经营51年的韩国芯片龙头企业三星电子，遭遇创立55年来首次工会罢工。在未得到回应后，工会又宣布无限期大罢工。
三星电子内部最大工会——全国三星电子工会（以下称“全三工”）7月8日起进行为期3天的首次大罢工，原计划从15日起进行5天的第二次罢工，但已修改了计划，10日宣布启动无限期大罢工。
全三工解释说，在第一次大罢工期间，资方没有试图进行任何对话，因此立即进入了无限期大罢工。
全三工透露，第一次大罢工共有6,540人参加，其中仅半导体设备、制造、研发（工序）岗位就有5,211人参加。
全三工威胁说，罢工目的是为了“耽误生产”，无论半导体工厂是否实行自动化，如果没有设备、检查等相关人员，生产必然会出现问题。
全三工方面提出的主要诉求包括：上调工会成员工资，调整绩效奖金的计量标准，补偿罢工造成的经济损失等。
尽管今年以来，三星电子已经从去年的低迷中得以恢复，但是，在全球激烈的芯片战中，三星电子目前面临重重危机。
三星电子半导体事业去年出现了有史以来最大规模的接近15万亿韩元（约109亿美元）的赤字，在存储半导体方面全球处于首位的三星电子，在高带宽存储器HBM的竞争中已经处于劣势，在芯片代工方面（半导体委托生产）也未能缩小与台积电的差距。
多重危机下的三星电子，作为韩国芯片的龙头企业，罢工势必引发外界对韩国的芯片竞争力会遭到破坏的忧虑。
以司法判决为契机 三星无工会经营理念被打破
三星集团自1969年创立以来直到2020年之前，一直坚持无工会经营，认为即使没有工会，公司和劳动者也可以直接协商进行有效经营。
三星集团的无工会经营方式，从2019年末开始出现了变化的征兆。
接着在2020年5月，时任三星电子副会长李在镕（Lee Jae-yong）宣布，废除无工会经营。
2020年前后，三星电子的工会活动变得活跃起来。
年薪超8万美元的贵族工会罢工
针对全三工的罢工，韩国舆论普遍认为，其罢工缺乏充分的理由。
去年三星电子员工的平均年薪为1亿2,000万韩元（约8.7万美元），相当于上班族前4%的水平，享受工薪阶层的顶级待遇。
三星电子5个工会中，规模最大的全三工，成员人数到去年为止只有九千名左右，仅占全体职员的7%。
但是去年，由于半导体行业低迷，三星电子负责半导体事业的设备解决方案（DS）部门（半导体事业部）亏损14兆8,800亿韩元（约108亿美元），绩效奖金支付率降为0。而此前DS部门每年获得的绩效奖金支付率相当于年薪的50%。
去年年末和今年年初，以半导体事业部为中心，对绩效奖金不满的情绪高涨，工会成员人数急剧增加。目前全三工成员人数为3万1,000多人，占三星电子全体职员（约12万5,000名）的24.8%。其中，90%属于半导体事业部。
今年以来，情况发生了变化，芯片产业开始复苏。三星电子半导体事业部今年第一季度的营业利润自2022年第四季度以后首次扭亏为盈。
在这次罢工发生之前，三星电子在7月早些时候的业绩报告显示，第二季度，其营业利润同比增1452%，已经从去年的低迷中摆脱，得以强劲复苏。对此，三星电子对半导体事业部支付了上半年绩效奖金，为月基本工资的37.5%～75%。为获取更多的绩效奖金，全三工又要求调整绩效奖金的计量标准。
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