（大纪元记者李言综合报导）亚马逊正在裁员数百人，梅西百货和Wayfair也一样在裁员。但有一种零售业岗位仍然炙手可热：沃尔玛商店经理（门市经理、店长）。
据《华尔街日报》报导，沃尔玛正在提高店长的薪酬方案，提供更高的奖金和股票奖励，以补贴他们在电子商务时代所承担的日益复杂的角色。最优秀员工的年薪总额达到40万美元以上。
这家美国跨国零售企业是世界上最大的零售商和最大的企业公司，由沃尔顿家族控股。该公司在全球有8,500家门市，分布于全球15个国家；在美国则遍布50个州和波多黎各。
这家零售巨头拥有数千名担任中阶管理人员的店长。每个人通常可以管理一家拥有350名员工、年收入达1亿美元的商店。许多人从店员做起，虽然没有大学文凭，但这并没有影响他们升职。
沃尔玛一直担心商店经理后备力量不足。2022年，该公司启动了一项招聘和培训大学毕业生的计划，以帮助建立候选人库。
沃尔玛美国执行长约翰‧福纳（John Furner）表示，近年来这项工作变得日益复杂。店长现在要对来自门市的电子商务订单进行评估并承担责任。
现今沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员商店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业态式。
本月早些时候，沃尔玛将店长的平均薪资从117,000美元提高到128,000美元，他们每年还可以获得高达20,000美元的股票奖励和高达200%的奖金。
这意味着一家大型沃尔玛商店的成功经理每年总薪酬可达404,000美元。
福纳说，对于店长来说，增加自动股票授予“让他们更容易像店主一样思考和行动，因为他们本来就是店主”。
福纳说，“我们让店长们在他们各自岗位上工作得更长远一些。”与疫情爆发初期相比，过去一年店长流失率已趋于稳定。
沃尔玛自2014起被美国《财星》杂志连续八年评选为世界500强排行榜榜首。
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